우리회사의 HR 상태를 확인하세요
01
우리 회사는 채용 시 채용사이트(사람인 등)에서 제공하는 기본 채용공고를 사용한다.
02
우리 회사에는 새로 입사한 직원을 위한 온보딩 가이드가 있다.
03
우리 회사에는 인사 관련 규정(근태, 연차, 퇴직, 징계 등)이 문서화되어 있고, 전직원이 열람할 수 있다.
우리 회사는 채용 시 채용사이트(사람인 등)에서 제공하는 기본 채용공고를 사용한다.
우리 회사에는 새로 입사한 직원을 위한 온보딩 가이드가 있다.
우리 회사에는 인사 관련 규정(근태, 연차, 퇴직, 징계 등)이 문서화되어 있고, 전직원이 열람할 수 있다.
우리 회사는 채용 시 채용사이트(사람인 등)에서 제공하는 기본 채용공고를 사용한다.
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우리 회사에는 인사 규정(근태, 연차, 퇴직, 징계 등)이 문서화되어 있고, 전직원이 열람할 수 있다.
우리 회사는 채용 시 채용사이트(사람인 등)에서 제공하는 기본 채용공고를 사용한다.
우리 회사에는 새로 입사한 직원을 위한 온보딩 가이드가 있다.
우리 회사에는 인사 규정(근태, 연차, 퇴직, 징계 등)이 문서화되어 있고, 전직원이 열람할 수 있다.
우리 회사는 퇴사자와 면담을 진행하고, 이직 사유를 분석해 본적이 있다.
우리 회사는 연 1회 이상 공식적인 인사평가를 하고 있다. (평가 결과를 피드백 한다.)
우리 회사는 ‘성과/보상’ 기준과 프로세스가 모든 직원에게 공유되고 이를 지키고 있다.
우리 회사 직원은 주인의식이 충분히 있다.
우리 회사는 매출/영업이익을 성장시키기 위한 노력을 두 가지 이상 하고 있다.
우리 회사의 복리후생은 자랑할만 하다.
우리 회사는 인사데이터를(이직률, 재직기간, 구성원 정보 등) 의사결정에 활용하고 있다.
맞춤 솔루션

진단 결과 4개 이하
즉시 '인사 체계 점검/개선'이
필요합니다.
인사시스템이 부재하여 리스크가 누적되는 상황입니다. 실질적인 변화가 필요합니다.

진단 결과 5 ~ 7개
우선순위 과제부터 단계적으로
점검/개선하세요.
기본적인 제도나 절차는 있으나 개선할 부분이 많습니다.

진단 결과 8개 이상
잘하고 있습니다. 다음 스텝이 필요합니다.
체계가 잘 잡혀 있습니다. 이제 한단계 성장하기 위해 HR을 준비할 시점입니다.
우리 회사는 채용 시 채용사이트(사람인 등)에서 제공하는 기본 채용공고를 사용한다.
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우리 회사는 퇴사자와 면담을 진행하고, 이직 사유를 분석해 본적이 있다.
우리 회사는 연 1회 이상 공식적인 인사평가를 하고 있다. (평가 결과를 피드백 한다.)
우리 회사는 ‘성과/보상’ 기준과 프로세스가 모든 직원에게 공유되고 이를 지키고 있다.
우리 회사 직원은 주인의식이 충분히 있다.
우리 회사는 매출/영업이익을 성장시키기 위한 노력을 두 가지 이상 하고 있다.
우리 회사의 복리후생은 자랑할만 하다.
우리 회사는 인사데이터(이직률, 근속, 구성원 정보 등)를 의사결정에 활용하고 있다.
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진단 결과 4개 이하
즉시 '인사 체계 점검/개선'이 필요합니다.
인사시스템이 부재하여 리스크가 누적되는 상황입니다. 실질적인 변화가 필요합니다.

진단 결과 5 ~ 7개
우선순위 과제부터 단계적으로 점검/개선하세요.
기본적인 제도나 절차는 있으나 개선할 부분이 많습니다.

진단 결과 8개 이상
잘하고 있습니다. 다음 스텝이 필요합니다.
체계가 잘 잡혀 있습니다. 이제 한단계 성장하기 위해 HR을 준비할 시점입니다.
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