회사가 동아리 같다니.. 규모가 큰 회사를 다니는 분은 이해되지 않을 내용입니다.

하지만, 규모가 작은 회사의 대표님 중에는 '회사가 동아리 같아서' 고민하는 경우 종종 있습니다.

회사가 동아리 같다니 정말 편하고 자유로운 분위기일 것만 같습니다.

근데 왜 대표님은 동아리 같아서 고민일까요.

동아리 같은 회사의 문제는 다음과 같습니다.

• 대표의 권위가 없어서 직원들이 대표에게 함부로 말한다.
• 직원들이 사회생활, 조직 생활의 개념이 없어서 업무 지시를 쉽게 거부한다.
• 온갖 험담과 소문이 난무하는 경우가 있다.
• 직원들이 쉽게 삐친다.
• 이로 인해 대표가 직원 눈치를 본다.

어떤 회사가 동아리 같을까요? 제가 만나본 회사의 공통점을 꼽으면 다음과 같습니다.

• 직원들 대부분이 사회생활의 시작이 우리 회사다
• 직원들 대부분이 20대다
• 직원들 중 아르바이트로 우리 회사 일을 하다가 정직원이 된 사람이 꽤 있다.
• 대표님과 직원과 나이 차이가 얼마 안 난다.
• 대표님과 직원 사이에 중간관리자가 1명 또는 없다.
• 대표님과 직원 간의 사적 만남(여행, 술자리, 식사 등)이 잦다.

여기서 두 가지를 생각해 볼 수 있습니다.

첫 번째, 언제쯤 동아리 같은 회사를 벗어날 수 있을까?

두 번째, 어떻게 해야 동아리 같은 회사를 벗어날 수 있을까?

첫 번째의 답은 직원들이 어른스러워졌을 때, 회사를 조직/직장으로 생각하고 행동할 때라고 할 수 있습니다.

두 번째의 답으로 추천할 수 있는 방법은 다음의 것들이 있습니다.

• 경력직을 채용하고 중간관리자로 앉힌다.
• 중간관리자에게 결정권, 인사권을 준다.
• 직원과 사적인 자리를 최소화한다.
• 직원과 공적인 자리를 만든다.(같은 점심 식사라도 명분이 있는 경우만 한다.)
• 업무, 인사 등 내부 기준을 명확히 하고 프로세스를 정한다.
• 규정과 절차를 준수하지 않을 경우 징계하거나 행동을 제한한다.
• 성과를 중심으로 연봉인상, 승진, 성과급 등을 지급한다. (친분 X)

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