대표님과 기존 직원이계속 같은 설명을 반복한다면
그런데, 무엇을 해야 개선될지 모르겠다면우리 회사만의 온보딩을 만들어야 합니다.
대표님이 업무를 가르친다.
신규입사자가 방치되고, 멍 때린다.
5분, 10분 가르치고 해 봐라 한다.
우리 회사와 업무를 이해하는데 오래 걸린다.
입사하고 몇일, 한달도 안돼서 퇴사한다.
눈치껏 배워야 하는 분위기다.
'온보딩'이 필요하다는 것은 알겠지만,‘우리 회사에서 어떻게 할지’ 제안합니다.
자동화 되는 온보딩, 알아서 움직이는 온보딩.중소기업에 핏한 온보딩을 만듭니다.
회사마다 필요한 것만 선택해서 설계.
대기업 벤치마킹으로 만든 온보딩 매뉴얼.
단순하지만, 온보딩에 효율적으로 명확하게. 회사 규모에 맞는 온보딩 구축.
고민만 가지고 연락주세요. 해결해 드립니다.
대표님과 기존 직원이 계속 같은 설명을 반복한다면
그런데, 무멋을 해야 이게 개선될지 모르겠다면 우리 회사만의 온보딩을 만들어야 합니다.
찾아보니, '온보딩'이 필요하다는 것은 알았지만,인사담당도 없는 회사에서 온보딩을 대표님 혼자 어떻게 할지 제안합니다.
회사마다 필요한 것만 선택해서 설계합니다.
회사 이해는 신경씀과 적응의 시작입니다.
제일 궁금한, 하지만 갖춰지지 않은 인사제도를 있어 보이게 만듭니다.
시시콜콜하게 알려주지 않아도 됩니다.
대기업 벤치마킹으로 만든 온보딩 매뉴얼.인사담당자가 없는 회사에서는 서랍 속에 잠들어 버립니다.
단순하지만, 온보딩에 효율적으로명확하게. 회사 규모에 맞는 온보딩을 구축합니다.
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