진행영역

채용

채용, JD, 공고작성, 지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

채용

채용, JD, 공고작성, 지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

노무상담

회사에 유리한 근로계약서
취업규칙, 기타노무 상담

노무상담

회사에 유리한 근로계약서
취업규칙, 기타노무 상담

소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

기타직원 고민들

직원에게 상처 받은 모든
대표님의 고민들을 함께하세요.

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채용

채용, JD, 공고작성
지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

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급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

급여세팅

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노무상담

회사에 유리한
근로계약서, 취업규칙
기타노무 상담

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소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

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단순하고 효과적인 평가
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연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

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복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

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회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
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기타직원 고민들

직원에게 상처 받은
모든 대표님의
고민들을 함께하세요.

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진행 프로세스

진행사례


2~3인 규모

KEY

채용과 조기 퇴사 방지
+ 대표님 혼자 운영할 수 있도록 인사 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 취업포털에서 제공하는 템플릿 사용 지원자 저조
  • 면접 이후 지원자 연락 두절
  • 채용 후 신규입사자 방치로 조기 퇴사
  • 대표님이 실무를 병행하여 업무 전달 어려움
  • 회사 상황, 니즈가 반영되지 않은 근로계약서 등으로 동일 노무 이슈가 반복적으로 발생

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 채용 공고(스토리형) 작업으로 지원자 160% 증가
  • 지원자가 이탈하는 포인트별 보완 방향 가이드
  • 업무 소개서/매뉴얼 작업으로 빠른 업무 적응 유도
  • 직원용 FAQ 작성으로 대표님 여유 시간 확보
  • 각종 계약서 등 점검으로 노무 리스크 사전 방지


20인 규모

KEY

한단계 성장하기 위한 인사 제도 세팅
+ 경영지원 담당자 1명이 운영할 수 있도록 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 직급체계 : 직급만 나눠져 있음
  • 보상제도 : 단순 전직장 + 희망연봉 기준 급여 책정
  • 인사관리 : 규정 등 부재
  • 채용제도 : 취업포털의 템플릿 활용 공고 게재
  • 평가제도 : 부재
  • 복리후생 : 4대보험만 있음

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 직급체계 : 직급이 동기부여 장치로 작동하도록 기획
  • 보상제도 : 회사 부담 ↓ 경쟁력 ↑ 보상제도 세팅
  • 인사관리 : 규정, 이력관리, 제증명 등 인사 기초 세팅
  • 채용제도 : 디테일한 채용 운영안 기획
  • 평가제도 : 얼라인과 피드백 중심의 제도 기획/코칭
  • 복리후생 : '회사성장=더 많은 혜택' 컨셉 기획


40인 규모

KEY

100인 규모로 성장하기 위한 HR 업그레이드
+ 인사/총무 주니어가 운영할 수 있도록 코칭

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 채용제도 : 취업포털의 템플릿 활용 공고 게재
  • 온보딩      : 부재
  • 복리후생 : 4대보험, 경조금, 휴가, 식대만 존재
  • 인사평가 : 단순 근무평가 운영
  • 다면평가 : 도입 안함
  • 연봉인상 : 성과, 근무태도와 무관하게 연봉 인상

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 채용제도 : 프로세스 점검 및 단계별 개선안 제안
  • 온보딩     : 빠른 적응과 성과를 위한 운영안 기획
  • 복리후생 : 가성비 높은 복지로 근무만족도 제고
  • 인사평가 : OKR+KPI 형태의 제도 도입
  • 다면평가 : 인사평가의 단점 보완을 위한 도입
  • 연봉인상 : 성과, 태도 등을 반영한 협상 가이드 제공

진행 프로세스

최대한 빠르고 간결하고 정확하게 가려운 부분만 긁어 드립니다. 

진행사례

회사 규모와 사정, 대표님 니즈에 적합한 솔루션을 제안합니다.


2~3인 규모

KEY

채용과 조기 퇴사 방지 + 대표님 혼자 운영할 수 있도록 인사 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 취업포털에서 제공하는 템플릿 사용 지원자 저조
  • 면접 이후 지원자 연락 두절
  • 채용 후 신규입사자 방치로 조기 퇴사
  • 대표님이 실무를 진행하는 상황에서 업무 전달 어려움
  • 회사 상황, 니즈가 반영되지 않은 근로계약서 등 사용으로 이슈 반복

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 채용 공고(스토리형) 작업으로 지원자 160% 증가
  • 지원자가 이탈하는 포인트별 보완 방향 가이드
  • 업무 소개서/매뉴얼 작업으로 빠른 업무 적응 유도
  • 직원이 궁금한 내용 FAQ 작성, 대표님 여유 시간 확보
  • 근로계약서, 위촉계약서 등 점검으로 노무 리스크 사전 방지


20인 규모

KEY

한단계 성장하기 위한 인사 제도 세팅 + 경영지원 담당자 1명이 운영할 수 있도록 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 직급체계 : 직급만 나눠져 있음
  • 보상제도 : 단순 전직장 + 희망연봉 기준 급여 책정
  • 인사관리 : 규정 등 부재
  • 채용제도 : 취업포털의 템플릿 활용 공고 게재
  • 평가제도 : 부재
  • 복리후생 : 4대보험만 있음

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 직급체계 : 직급이 동기부여 장치로 작동하도록 기획
  • 보상제도 : 회사 부담을 최소화경쟁력 있는 보상제도 세팅
  • 인사관리 : 인사 규정, 인사이력관리, 제증명 등 인사 기초 세팅
  • 채용제도 : 성장하는 회사에 적합한 디테일한 채용 운영안 기획
  • 평가제도 : 회사 목표를 달성을 위한 얼라인과 피드백 중심의 제도 세팅
  • 복리후생 : '회사 성장 = 더 많은 혜택'으로 회사 성장 중심의 문화 정착


40인 규모

KEY

100인 규모로 성장하기 위한 HR 업그레이드 + 인사/총무 주니어가 운영할 수 있도록 코칭

대표님의 인사담당자를 만나기 전

  • 채용제도 : 취업포털의 템플릿 활용 공고 게재
  • 온보딩     : 부재
  • 복리후생 : 4대보험, 경조금, 휴가, 식대만 존재
  • 인사평가 : 단순 근무평가 운영
  • 다면평가 : 도입 안함
  • 연봉인상 : 성과, 근무태도와 무관하게 연봉 인상

대표님의 인사담당자와 진행한 내용

  • 채용제도 : 채용 프로세스 점검 및 단계별 개선안 제안
  • 온보딩     : 빠른 적응과 성과를 위한 운영안 기획
  • 복리후생 : 가성비 높은 복지로 근무만족도 제고
  • 인사평가 : OKR+KPI 형태의 제도 도입
  • 다면평가 : 인사평가의 단점을 보완하기 위해 신규 도입
  • 연봉인상 : 성과, 태도 등을 반영한 연봉협상가이드 제공


대표님의 인사담당자
주소 : 서울시 강서구 마곡동 776-2, B동 1131호
Tel : 010-2844-9316
E-mail : ftg78@naver.com

© COPYRIGHT 2024 대표님의 인사담당자.
ALL RIGHTS RESERVED.

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