대표님의 인사담당자

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PROGRESS 

채용·평가·급여·노무 관리까지 원스톱 HR 파트너십

진행사례


10인 이하

KEY

채용과 조기 퇴사 방지
+ 대표님 혼자 운영할 수 있도록 인사 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전


 Q) 채용에 지원자도 적고, 면접볼만한 사람도 없다.


 Q) 채용해도 한달 이내 퇴사


 Q) 부실한 근로계약서로 불안불안


대표님의 인사담당자와 만난 후


 A) 면접 볼만한 지원자 200% 증가


 A) 한달 이내 퇴사율 0%


 A) 사업 성격 반영, 노무리스크 방지된 근로계약서



20인 규모

KEY

한단계 성장하기 위한 인사 제도 세팅
+ 경영지원 담당자 1명이 운영할 수 있도록 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전

 

 Q) '감'과 들은 것으로 만든 인사 체계


 Q) 형식적인 규정 존재


 Q) 평가 없음


대표님의 인사담당자와 만난 후


 A) 체계적이고 라이트한 인사 체계 구축


 A) 우리 회사에 꼭 맞는 규정 구비


 A) 실용적인 평가 제도 실행



40인 규모

KEY

100인 규모로 성장하기 위한 HR 업그레이드
+ 인사/총무 주니어가 운영할 수 있도록 코칭

대표님의 인사담당자를 만나기 전


 Q) 한 단계 성장하기 위한 인사 체계 필요


 Q) 직원이 스스로 열심히 일하기 바람


 Q) 형식적인 ONE PAGE 평가


대표님의 인사담당자와 만난 후


 A) 회사 성장에 따라 함께 성장하는 인사 체계


 A) 동기부여되는 인사제도 장치 실행


 A) 객관적인 평가보상제도 실행


진행 프로세스

대표님을 위해 하는 일

채용

채용, JD, 공고작성
지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

채용

채용, JD, 공고작성
지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

노무상담(노무사 협업)

회사에 유리한
근로계약서, 취업규칙
기타노무 상담

노무상담(노무사 협업)

회사에 유리한
근로계약서, 취업규칙
기타노무 상담

연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

인사업무 대행

대표님의 인사담당자가
되어, 인사업무를
수행합니다.

인사업무 대행

대표님의 인사담당자가
되어, 인사업무를
수행합니다.

PROGRESS

채용·평가·급여·노무 관리까지 원스톱 HR 파트너십

진행사례

회사 규모와 사정, 대표님 니즈에 적합한 솔루션을 제안합니다.


10인 규모

KEY

채용과 조기 퇴사 방지 + 대표님 혼자 운영할 수 있도록 인사 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전


    Q) 채용에 지원자도 적고, 면접 볼만한 사람도 없다.


    Q) 채용해도 한달 이내 퇴사


    Q) 부실한 근로계약서로 불안불안

대표님의 인사담당자를 만난 후


     A) 면접 볼만한 지원자 200% 증가


     A) 한달 이내 퇴사율 0%


     A) 사업 성격 반영, 노무리스크 방지된 근로계약서 구비 


20인 규모

KEY

한단계 성장하기 위한 인사 제도 세팅 + 경영지원 담당자 1명이 운영할 수 있도록 세팅

대표님의 인사담당자를 만나기 전


     Q) '감'과 들은 것으로 만든 인사 체계


     Q) 형식적인 규정 존재


     Q) 평가 없음

대표님의 인사담당자와 만난 후


     A) 체계적이고 라이트한 인사 체계 구축


     B) 우리 회사에 꼭 맞는 규정 구비


     C) 실용적인 평가 제도 실행


40인 규모

KEY

100인 규모로 성장하기 위한 HR 업그레이드 + 인사/총무 주니어가 운영할 수 있도록 코칭

대표님의 인사담당자를 만나기 전


     Q) 한단계 성장하기 위한 인사 체계 필요


     Q) 직원이 스스로 열심히 일하기 바람


     Q) 형식적인 ONE PAGE 평가

대표님의 인사담당자와 만난 후


    Q) 회사 성장에 따라 함께 성장하는 인사 체계 구축


    Q) 동기부여될 수 있는 인사제도 장치 실행


    Q) 객관적인 평가보상제도 실행

진행 프로세스

최대한 빠르고 간결하고 정확하게 가려운 부분만 긁어 드립니다. 

대표님을 위해 하는 일

채용

채용, JD, 공고작성, 지원자 확보
채용시 봐야할 포인트

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채용시 봐야할 포인트

연봉 인상/협상

연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
연봉 협상 방법

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연봉자동 인상, 연봉 인상율 결정
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급여세팅

급여는 얼마를 줄지
급여 항목은 어떻게 구성할지

급여세팅

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급여 항목은 어떻게 구성할지

복리후생 세팅

가성비 좋은 복리후생
(만족도↑, 비용↓)

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(만족도↑, 비용↓)

노무상담(노무사 협업)

회사에 유리한 근로계약서
취업규칙, 기타노무 상담

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회사 HR 기초 세팅

아무런 체계가 없거나
머리 속에만 있는 경우

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소기업 인사평가 세팅

단순하고 효과적인 평가
평가 초기 단계 세팅

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인사업무 대행

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되어서 인사업무를 수행합니다.

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